De Antwerpse beschikking van 26 mei 2026 verplicht een bank om een klant die het slachtoffer werd van bankphishing onmiddellijk terug te betalen. Maar wat zegt deze beslissing precies, en welke lessen kunnen financiƫle instellingen daaruit trekken?
Bank en overschrijvingen voor investeringen: geen waarschuwingsplicht (Cass. 25 maart 2026)
De Franse Cour de cassation bevestigt dat een bank, wanneer zij een overschrijving uitvoert in het kader van een investering, optreedt als betalingsdienstverlener en niet als adviseur. Zij is dan ook niet gehouden tot een waarschuwingsplicht. Dit arrest verduidelijkt de grenzen van de aansprakelijkheid van banken en herbevestigt dat enkel kennelijke anomalieƫn relevant zijn.
Strafrechtelijk onderzoek en opzegging van krediet
Het Hof van beroep Brussel bevestigt dat een bank een krediet kan opzeggen vóór een strafrechtelijke veroordeling, op voorwaarde dat zij handelt als een voorzichtige en redelijke kredietgever en steunt op een degelijk contractueel kader.
Aansprakelijkheid van de bank en stuiting van de verjaring in het Belgisch recht: lessen uit een arrest van het Hof van Beroep te Bergen
Een arrest van het Hof van Beroep te Bergen[1] bood de gelegenheid om de notie van stuiting van de verjaring te herbekijken, een fundamenteel beginsel in het Belgisch burgerlijk recht. Deze zaak illustreert de regels die van toepassing zijn op het beginpunt van de verjaring en de voorwaarden om deze te stuiten. Het beginpunt van... Lees verder →
Nietigverklaring van EU-Raadsbesluiten over de DRC: Uitleg bij zaken T-89/23 en T-88/23
Het Gerecht van de Europese Unie heeft in de zaken T-89/23 en T-88/23 de besluiten van de Raad nietig verklaard die beperkende maatregelen oplegden in het kader van het vredesproces in de Democratische Republiek Congo (DRC). De nietigverklaring is het gevolg van een gebrek aan een actuele evaluatie van de situatie van de verzoekers en... Lees verder →
Alternatieve verloningsplannen: Inzicht in Stock-Option Plans en HESOP-contracten
Inleiding Heel wat bedrijven ontwerpen en voeren alternatieve verloningssystemen in om medewerkers aan te trekken en te behouden. Een bekend voorbeeld is het "SOP" of Stock-Option Plan, waarbij werknemers opties krijgen die hen toelaten om aandelen van de onderneming te verwerven aan een vooraf bepaalde prijs. Meestal vervalt dat recht wanneer de werknemer het bedrijf... Lees verder →
Elektronische betalingsfraude: laten we de burger niet onverantwoordelijk maken
Een mening over betalingsfraude, toegestane en niet-toegestane betalingstransacties : wie moet de gevolgen van een betalingsfraude dragen ?